Rollen
Ihr Platz auf unserer ReiseRoles
Die alte Industrie ist vorbei!
Die neue ist noch nicht klar definiert.
Helfen Sie bei der Mitgestaltung?
Sie wollen das langsam sinkende Schiff der konventionellen Industrie verlassen und die Zukunft der produzierenden Industrie aktiv mitgestalten?
Sie wollen durch eine neue Art von Leadership mit den klügsten Köpfen unserer Industrie kollaborieren und den Status quo in Frage stellen?
Perfekt, dann laden wir Sie herzlich in unser Team ein!
Um diese Ziele zu erreichen, brauchen wir Menschen, die bereit sind, sich mit einer Rolle zu identifizieren und in dieser Rolle der bestmögliche Darsteller zu werden.
Gemeinsam beschreiten wir neue, teilweise unbekannte Wege. Anstatt Ihnen vorzuschreiben, wie wir die Ziele erreichen, ermutigen wir Sie, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und Verantwortung für Ihre Rolle zu übernehmen. Sie sind bereit selbstständig, diszipliniert und kreativ zu arbeiten? Sie sind bereit, etwas Grosses zu schaffen und diese Mission und das Team über Ihre eigenen Ansprüche zu stellen?
Dann ist das Ihre Chance, Teil von einer solchen Reise zu werden. Lassen Sie uns zusammen die Zukunft der produzierenden Industrie mitgestalten und eine neue Art von Leadership in die Welt bringen.
Willkommen bei Laser Lab. Die Reise beginnt jetzt.
Diese Rollen werden besetzt:
Path Creator
Der Wegbereiter – er pflügt den Acker für die Saat genialer Ideen
Der Path Creator ist der moderne Key Account Manager. Nur ist er mehr Leader als Manager. Denn er findet Wege, um messbare und kontinuierliche Verbesserungen seiner Kunden zu erreichen.
Flow Conductor
Der Dirigent – er orchestriert alle(s), um eine wunderbare Symphonie zu erhalten
Der Flow Conductor ist die Antwort auf die Frage “und wer soll das alles unter einen Hut bringen?” – der geborene Projektleiter. Denn er weiss, wie er die schlausten Fachexperten zusammenbringt und wie er deren Wirken in Systeme und Automationen überführt.
Solution Finder
Der Lösungsfinder – er findet die Lösungen, die später als “genial” betitelt werden
Der Solution Finder ist ein Applikationsentwickler und Prozessingenieur, der sich nie mit einem “das geht nicht” zufrieden gibt. Er kennt sich mit Laser-Oberflächenbehandlungen und deren Werkzeugen aus, wie kein Zweiter.
Quality Producer
Der Qualitätsproduzent – er macht Lösungen sicher, wirkungsvoll und reproduzierbar.
Der Quality Producer bekämpft Verschwendung im Produktionsbetrieb. Er verbessert die Prozesse laufend, um schneller, effektiver, sicherer oder nachhaltiger zu produzieren. Darum ist er immer auf dem neusten Stand was Produktionstechnik, -methodik, Automation und Robotik angeht.
Experience Creator
Der Experience Creator – er erschafft WOW-Effekte.
Der Experience Creator ist mehr als ein Marketer oder ein “Systemizer”. Er fragt sich ständig “wie können wir das noch besser machen?” und ist dafür im ständigen Kontakt mit seinen Anspruchsgruppen (Kunden, Team, Partner), um herauszufinden, was jeder braucht, um noch glücklicher zu sein.
Warum wir Rollen haben?
Wer mit Menschen vom Laser Lab zu tun hat, stellt schnell fest, dass diese Leute anders sind. Denn statt sich über Berufsbezeichnungen, Status und Hierarchie zu definieren, identifizieren sie sich mit einer Rolle.
Manch einer rümpft die Nase und denkt sich: Was soll das denn? Diejenigen, die sich zu fragen trauen, was es denn mit diesen sonderbaren Bezeichnungen auf sich hat, sind dann überrascht: Denn wir haben uns die Disney Themenparks als Vorbild genommen.
Die Menschen, die dort arbeiten, sind keine gewöhnlichen Mitarbeitenden. Nein, sie sind Darsteller, jeder von ihnen spielt eine Rolle und das mit grosser Begeisterung. Jeder von ihnen schlüpft jeden Tag in seine Rolle, um andere Menschen glücklich zu machen. Daraus ist eine riesige Bewegung geworden.
Im Laser Lab arbeiten wir täglich an Aufgaben, die vor uns noch niemand gelöst hat. Wir finden Lösungen zu Problemen, die bis vor kurzem als unlösbar gegolten haben. Wir helfen den Kunden Resultate zu erzielen, die sie einzigartig machen und ihnen signifikante Vorteile bringen. Damit das passieren kann, brauchen wir Darsteller, die über Superkräfte verfügen, Menschen, die sich Dinge vorstellen können, die andere nicht zu träumen wagen, Fantasten, die sich darüber freuen, die Welt jeden Tag neu zu erfinden.
Sie fühlen sich angesprochen?
Melden Sie sich bei Adrian Koop (Mail unten) und teilen Sie Ihre Motivation und persönlichen Unterlagen mit uns!
Wir freuen uns auf Sie.
Was Sie nach der Kontaktaufnahme erwartet
Um Ihre und unsere Zeit zu respektieren und die Wahrscheinlichkeit auf einen “Perfect-Match” zu steigern, haben wir einen Rekrutierungsprozess entwickelt. Unser Ziel ist es, aus jedem gemeinsamen Berührungspunkt das Optimum herauszuholen und uns beiden einen Mehrwert aus der Zeit zu generieren!
Folgende Schritte helfen uns bei diesem Ziel:
1
Qualify
Bei unserem ersten Kennenlerngespräch reden wir über die wichtigsten Prinzipien und Kriterien der Zusammenarbeit und der Rolle. Wir wollen herausfinden, ob wir zueinander passen.
Dieses Erstgespräch dauert ca. 30-45 min und kann per Teams oder in Person stattfinden.
2
Assessment Gate
Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine Einladung zum Fragebogen von Assessment Gate, um eine Persönlichkeits- und Potenzialanalyse zu machen. Die Resultate und Chancen aus dieser Analyse werden Ihnen zur Verfügung gestellt und besprechen wir – für den Kontext Laser Lab – gemeinsam in einem zweiten Gespräch.
Schnupper-Tag
In dieser Stufe verbringen wir gemeinsam Zeit im Laser Lab und bearbeiten eine Aufgabe, welche der gewünschten Rolle gerecht wird. So lernen Sie unseren Kontext, unser Team und unsere Wirkungsfelder besser kennen – und wir können Sie in Aktion erleben.
Dieser Einsatz dauert, je nach Rolle, zwischen 1/2 bis 1 Tag.
Heartfelt Leadership Training
In der vorletzten Stufe dieses Prozesses erlernen Sie die Grundsätze der Laser Lab Philosophie. Durch die Teilnahme am Heartfelt Leadership Training investieren wir gemeinsam in eine persönliche Erfahrung und Entwicklung ausserhalb der “used to be zone”. Nach diesem Erlebnis wissen wir beide, ob wir ein gegenseitiges Commitment eingehen können.
5
Abschluss / Onboarding
Der Arbeitsvertrag mit den vordefinierten Rahmenbedingungen wird gemeinsam unterzeichnet und dieser Schritt wird gefeiert!
Wir entscheiden gemeinsam über die Timeline, bis die gemeinsame Reise startet.
Haben wir Ihr Interesse endgültig geweckt?
Laser Lab AG
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